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新零售行業靈活用工平臺使用指南及推薦
零售行業用工痛點分析:
2019年,中國社會消費品零售總額達到41萬億元,同比增長8%。
2014-2019年,全國線上零售額從2萬億元增長至106324億元,線上零售總額雖然持續增長,但是不可否認的是近年來線上高增長時代已過天花板。線上零售增速總體下滑,增速放緩。
線上零售無法取代線下實體零售,線下零售占比雖然有所下降,但仍然占比約80%,線下零售整體回暖。-「 數據來源:前瞻產業研究院 」
零售的主要形態:百貨商店、專業商店、超級市場、便利商店、折扣商店、倉儲商店。
零售行業的用工痛點:
1、崗位結構單一:零售業崗位結構相對單一、工作門檻低、成長空間有限,崗位流動性大,企業留人困難。
2、面臨合規問題:跨區域的承包店面,具備一定的經營和核算自主性,用工形式較亂,缺乏統一管理,費用支出經常面臨合規問題。
3、用工成本高:線下店面的業務需要大量人員,但招聘困難,活淡旺季用工不穩定導致成本較高。
以某家電零售連鎖企業為例:
1、業務分布-店面分部在全國核心城市,眾多品牌入駐,業務穩定。
2、工作崗位-商場自有員工:監管、收銀。
第三方員工:品牌方派駐員工;
臨時員工:導購促銷、倉儲管理等。
3、原有管理模式-工作量統計+報酬發放。
4、難點-店面設置標準不一致,缺乏統一管理,存在用工合規性風險。
方案效果:
1、綜合用工解決方案,解決不同崗位、不同形態的用工難題。
2、提供更高效的靈活用工模式,有效降低企業成本。
3、全國統一管理、統一發放,減少店面工作量。
4、員工變動管理,解決員工流動性較大問題。
5、企業降低風險、提高效率;兼職人員提高收入。
6、國信靈工國資控股靈活用工結算系統確保資金安全,操作便捷。
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