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編者按

始終把群眾呼聲作為第一信號，用心用情用力解決好群眾“急難愁盼”問題。5月25日，全省暖民心行動工作部署推進會議在合肥召開，部署實施就業促進、老年助餐、安心托幼、快樂健身等10項暖民心行動。從今日起，本報陸續推出暖民心行動系列報道，展示各地貫徹落實省委、省政府專項部署的務實舉措、創新做法和亮點成效。本期主要反映各市在落實就業促進行動中的好經驗好做法。

日前，合肥市包河區常青街道竹西社區老師為公益培訓班婦女學員講解嬰幼兒護理知識。為幫助婦女提升就業技能、拓寬就業渠道，包河區公共就業和人才服務中心、區婦聯依托家政培訓基地和家政服務機構，開辦育嬰員、保育員、面點師等家政崗位公益培訓班。 記者 李博 攝

近日，銅陵市樅陽縣稅務局工作人員來到自強模范許李友的服裝店，宣傳殘疾人就業創業稅收優惠政策。近年來，該局積極落實國家相關稅收優惠政策，為殘疾人專門設置“綠色服務通道”，并上門服務，助力殘疾人就業創業。 通訊員 王章志 攝

6月9日，2022“春暖皖江”服務青年就業系列公益招聘會在安徽城市管理職業學院拉開帷幕。 通訊員 傅軍 攝

架起招工求職“連心橋”

“每月到手工資4000多元，公司還包吃，我很滿意。”6月14日，安慶德生紡織印染公司操作工聶國慶在電話中對記者說。

32歲的聶國慶來自安慶市周邊鄉鎮，此前在老家務工。“家里掙不到錢，我一直想去市里找份待遇好的工作，但是又求職無門。”聶國慶說，幾天前，他得知安慶市靈活用工市場提供崗位多，就抱著試一試的心態，去那里填寫了求職登記表，沒想到當天就應聘成功。

聶國慶說的安慶市靈活用工市場，是為了解決用工者和求職者供需不對稱問題、支持多渠道靈活就業而于今年3月投入使用的市場。

安慶市靈活用工市場位于新老城區交界處，這里匯集了大量的靈工資料和崗位信息，實行全年“不打烊”服務，每周四、周日以及每月的第一個星期六，都會舉辦線下專場招聘會。靈活用工市場還開通“5891580”（就業我幫您）熱線電話，開發“鄰工集市”微信小程序，多渠道歸集發布用工信息。

靈活用工市場成功搭建起居民就業與企業用工的“連心橋”。

安慶市藍天保潔有限責任公司，是一家專業提供家政服務的企業，常年需要大量工人，此前面臨“招工難”問題。

“入駐安慶市靈活用工市場后，不僅能隨時過來招工，還會定期收到發來的靈工信息。招聘效果很好。”藍天公司招聘負責人昝菲說。

“與自發形成的‘小而散’的零工聚集地相比，靈活用工市場由政府搭建和管理，運營規范。這里免費提供培訓、維權等服務，有利于保障勞動者合法權利。”安慶市公共就業創業服務中心主任王中群介紹，截至目前，靈活用工市場有常駐企業6家，參加線下招聘會的企業40家，線上“鄰工集市”小程序入駐企業160家，提供職位總數2145個，147人成功應聘。

打造“三公里”就業圈，是今年安慶市就業促進工程之一。它通過入駐基層社區構建服務網點、走訪經營實體開發就業崗位、對接求職人員開展就業服務等方式，幫助服務對象在三公里內實現就業。該市首批選取20個社區作為“三公里”就業圈試點社區，望江縣華陽鎮桃園社區就是其中之一。

“我們轄區內小微企業多，‘三公里’就業圈不僅能解決招工難、招工渠道不暢等問題，村民也能實時獲取崗位信息，實現就近就業。”桃園社區黨總支書記、居委會主任金東良說。

“下一步，我們將進一步健全公共就業服務網絡，強化充分就業社區創建，常態化開展‘送崗進社區’等貼近群眾需要的服務。同時，穩定高校畢業生等青年群體就業，引導務工人員返鄉就業創業，支持勞動者靈活就業、新業態就業，加強就業困難人員一對一幫扶，打造就業暖心城市、創業活力城市。”王中群說。（記者 陳成）

織就家門口“就業網”

下料、切割、定型、上色......一把把電吉他逐漸成型。6月14日上午，記者來到位于淮南市大通區工業新區的樂森黑馬樂器有限公司，28名剛剛經過培訓的員工已經順利上崗。

一邊是求職者的務工需求，一邊是企業的用工需要，大通區人社局積極搭建橋梁，采取“點對點”幫扶舉措，加快落實失業保險穩崗返還助企扶持政策，支持企業紓困發展，幫助求職者順利就業。

淮南市制定就業促進行動方案，著力解決社區“三公里”內困難群體就業不充分、市域范圍內勞動用工信息不對稱等突出問題，尊重勞動者自主擇業，進一步發揮政府促進、市場調節作用，織密就業幫扶“一張網”，為勞動者和用工企業提供更多暖心服務。

淮南市懶貓拼拼網絡科技有限責任公司位于鳳臺縣城關鎮，目前用工20余人，急缺管理型人才6人、超市服務員數名。鳳臺縣人社局深入企業點對點現場走訪，與企業共同商討解決途徑。

“可以申請就業見習基地，還能享受相關政策扶持，不僅能為青年群體提升就業創業能力，也可為企業吸納儲備優秀人才資源。”鳳臺縣人社局相關負責人一邊為企業安排招聘事宜，一邊為企業出謀劃策。

淮南市建立了用工、求職“兩個清單”，聚焦勞動力資源供求信息不對稱、技術工人緊缺等難題，及時掌握企業用工需求和求職者就業需求，搭建精準對接平臺，發揮組織就業、技能就業的作用，通過公共招聘網等線上招聘平臺和“2+N”系列線下招聘活動，做好用工、求職匹配銜接。

“我們將在重點領域、重點行業建立重點企業‘白名單’制度，落實用工包保責任制。在推進‘雙招雙引’過程中，充分發揮重點項目、新增企業吸納就業作用，擴大市場主體、壯大就業盤子。”淮南市人社局相關負責人楊春告訴記者，這既為重點企業提供“一企一策”個性化用工服務，也為招商引資創造良好用工環境。

淮南市傾力幫扶社區困難群體就業，托底安置通過市場渠道難以實現就業的困難人員，確保每一位有安置需求、符合條件的困難人員都能得到公益性崗位安置。

不久前，朱曉偉來到淮南市謝家集區人社局，填寫了求職信息。了解到他的家庭比較困難，該區人社局通過第三方提供的企業崗位進行比對，成功為他推薦了保安工作崗位。

“聽說政府在建設‘三公里’就業圈，我這上班地點離家還不到3公里呢！”前不久，俞磊參加淮南八公山區就業中心組織的線下招聘活動，在家門口實現了就業。

記者了解到，淮南市2022年力爭40%社區達到“三公里”充分就業社區標準，舉辦招聘會不少于670場次，達成就業意向不少于4100人。（記者 柏松 見習記者 張彩莉）

線上線下招才引智

今年以來，滁州市搶抓校招“黃金季”，在全省率先開展高校畢業生云招引活動，廣泛吸引集聚優秀大學畢業生來滁留滁創業就業。

“來滁州，正當時！”3月30日，在滁州市舉辦的“千企百校·智匯滁州”高校畢業生云招引啟動儀式上，滁州市委書記許繼偉向精英學子發出誠摯邀請。

為做好高校畢業生云招引工作，滁州市于3月初成立“千企百校·智匯滁州”高校畢業生云招引活動工作領導小組，市領導任組長、副組長，下設產業鏈及縣（市、區）等18個工作組，并持續開展“校園云宣傳、城市云推介、企業云宣講、崗位云直播、市場云招聘”等工作。

截至目前，滁州共舉辦17場專場云聘會，3089家企業發布招才崗位需求超8萬個，274家企業“云上推介”“直播帶崗”，在376所高校精準推送引才需求，262萬人次在線觀看該市云招聘活動，在國內知名招聘網站熱度曾連續多天排名“榜一”。截至5月底，云平臺累計收到大學生求職簡歷近2萬份，通過現場、電話和“云端”等方式面試近萬人，達成來滁就業意向2950人。

在做好線上云招引同時，滁州市做好線下高校畢業生招引工作，促進市內高校畢業生留滁就業。

滁州市分別在滁州學院、安徽科技學院、滁州職業技術學院等市內高校組織了4場線下招聘活動，引導本地大學生留滁發展。在安徽科技學院舉辦的招聘會上，安徽福萊特、鳳陽硅谷等76家企業參加，提供近千個崗位，3000余名該校應屆畢業生應聘，達成就業意向約600人。在滁州學院舉辦的現場招聘會上，惠科光電、康佳電子等滁州44家企業提供600多個崗位，約1000名應屆畢業生參加現場應聘，達成就業意向約400人。

據滁州市人社局相關負責人介紹，截至目前，該市高校5691名畢業生選擇留滁就業，人數較上年增長近六成，留滁率30.3%。

滁州市委常委、組織部部長季星介紹，近年來，滁州發展勢頭強勁，人才涌流可喜，智能家電及電子信息、先進裝備、健康食品、新型化工、硅基材料、新能源新材料等主導產業潛力可觀。該市將通過新時代“亭城英才”計劃、購房交通補貼等惠才政策，以及周到服務保障、精準崗位匹配等全鏈條支持，助力畢業生施展才華，成就職業夢想。

“我們將繼續做好后半篇‘“智匯”滁州’文章。”滁州市人社局相關負責人介紹，該市探索在市內高校設立“就業驛站”“人才分市場”，打通就業供需“最后一公里”；組織企業開展面試，建立“簡歷投遞快速響應”機制，提高簡歷轉化率；加大政策供給，出臺更具吸引力的大學生人才支持政策，集聚更多學子留滁來滁創新創業；優化人才服務環境，上線運行人才信息化平臺，為廣大人才提供“一站式”高效服務，努力將滁州打造成青年向往“醉美”之城，形成青年人才加快融入、高端人才加速“智匯”集聚的良好局面。（記者 周連山）

跑出就業“加速度”

近日，仁義土菜館的老板陳仁義每天一早就開始忙碌。

“老板，搞一碗肉絲面。”“小陳，下碗牛肚面，放辣一點。”“好嘞，稍等。”客主對答、鄉音親切，這個位于六舒路邊的家庭小館子充滿人間煙火味。

27歲的陳仁義開這個家庭土菜館已有3年多時間。“一年能掙十來萬元，小本生意，很知足了。我們農村人沒啥專業技藝，要不是政府資助我去學個廚師，現在還在外打工呢。”陳仁義說。

5年前，高中輟學的陳仁義來到六安市鵬飛職業學校學習廚藝。按當時的政策，他和其他同學領到了一筆培訓輔助金。小陳畢業后與父母商議，決定利用自家房子和政府提供的創業擔保資金開辦土菜館。

“政府把技能培訓作為解決農民就業的一個重要方面，為我們辦了件大好事。”陳仁義說。

像陳仁義這樣，因技能培訓而有一技之長實現就業增收的農民已成千上萬。

記者了解到，六安市加大就業幫扶力度，今年以來新增城鎮就業1.5萬人，完成目標任務50%；累計發放創業擔保貸款2.2億元。

六安市還建立“人力資源供給庫”“創新創業人才庫”“企業用工需求庫”“穩崗就業政策庫”，已采集人力資源355.6萬人，建立企業數據庫45.1萬家。

今年以來，六安市加大就業人員技能培訓，全市125家企業培訓新錄用人員7925人，補貼634萬元。企業職工崗位技能提升培訓488人，補貼97.6萬元。

六安市就業服務管理中心主任錢廣芹向記者介紹，在擴大就業面上，該市創優服務方式，在全省率先開展“重點企業服務專員”試點，203名服務專員為企業提供求職用工等人社服務。今年以來，該市開展招聘活動453場，服務企業6971家，達成就業意向17367人；舉辦個性化、專業化專場招聘會，共舉辦直播帶崗14場，線上招聘會20場，提供崗位3.3萬個。

為加快就業創業辦事速度，以惠企便民為出發點，六安市充分發揮平臺作用，讓群眾足不出戶即可通過支付寶、微信小程序、手機App、網站等渠道訪問平臺、在線登記求職等，實現人社業務申領一次不用跑或最多跑一次，節省了時間，提高了效率。（記者 張大鵬）

崗位送到心坎上

一個崗位不只是一個飯碗，也是承載一個家庭的希望。亳州市發揮大數據智能輔助作用，創新開展“就業促進”暖民心行動，以打造“三公里”就業圈為切口，把合適的崗位精準送到群眾手上。

“在家用手機就可以找工作，太方便了！”近日，亳州市高新區伊頓莊園小區居民劉心語打開微信小程序“亳易聘”，按照提示點開頁面、填寫信息、上傳資料......沒一會兒就完成了應聘手續。“我以前在城北上班，離家很遠，照顧不了家里的老人和小孩。”劉心語對記者說，最近她打算在家門口找一份工作，通過“亳易聘”小程序，與小區附近的一家飲片廠達成求職意向。

劉心語所說的“亳易聘”，是不久前亳州市圍繞打造“三公里”就業圈開發的一個微信小程序，兼顧企業招人、群眾求職、政策推送三大功能。最近，越來越多的亳州市民借助這個小程序找工作，感受到了足不出戶網購式求職的便捷。

亳州市人社局局長陳長安介紹，“三公里”就業圈以社區三公里范圍內的勞動者、小微企業為重點服務對象，創新“政府主導推動、社會力量參與、線上線下聯動”的公共就業服務模式，線上運用“互聯網+”“云計算”“大數據”等信息化技術，線下向社會力量購買公共就業服務，通過線上線下服務聯動，達到“三公里”內享受公共就業服務、實現就業的新目標。

“亳易聘”程序雖小，功能卻大。亳州市通過大數據精準匹配，按行政區域進行劃分，實現了招工、就業服務城區和農村的全覆蓋。“點擊‘亳易聘’后，只要選擇你所在的小區，就能精準查看附近的招工用工信息，根據就業需求挑選工作崗位。同時小程序也能根據個人的情況，精準地推送就業政策。”亳州市人社局就業中心市場科科長朱玉華說，例如大學生會收到高校畢業生招聘信息和就業政策，工人會收到企業招工信息和就業政策，通過精準信息推送，助力群眾實現足不出戶“網”選崗位。

朱玉華介紹，就業促進行動將聚焦社區“三公里”內困難群眾就業不充分、省域范圍內勞動用工信息不對稱等突出問題，通過搭建就業服務平臺、幫扶困難群體就業、促進重點群體就業、強化用工服務、發放就業補貼等舉措，充分發揮政府促進、市場調節的作用，織密就業幫扶“一張網”。到2025年，全市將有70%的社區實現“三公里”充分就業。

有了大數據“賦能”，簡單的小程序將為亳州市打造“三公里”就業圈提供強大的技術支持。隨著數據資源的不斷匯集完善，未來“亳易聘”還將網羅全市企業招工、百姓求職和政策信息資源，成為群眾享受便捷高效公共就業服務的暖心平臺。

“以打造‘三公里’就業圈為主導，圍繞‘精準’發力。”陳長安表示，亳州市正在將各相關數據整合到“亳易聘”小程序中，進一步完善涵蓋全市數據資源的數據庫，全力構建大就業服務格局。目前，亳州市“三公里”就業圈試點工作已在各縣區展開。（記者 武長鵬 通訊員 劉景俠）