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聘用臨時工的現狀
我廠位于上海青浦工業園區，是一家快速消費品公司，簽定正式合同的各部門員工只有38人；平時訂單多的情況下，大量聘用勞務派遣工。
上周一，勞務送來了53名勞務工。當天上午10時左右，生產不是特別忙，生產主管吩咐一位線長，讓10位手腳慢的勞務工簽字回家。本周訂單多，特別忙，需要的勞務工也多，而且還要每天加班到晚上9：30才能下班；勞務工的工資由公司統一打給派遣公司，再由派遣公司發工資給勞務工，好象20元／小時。
勞務工在公司免費就餐
因聘用勞務工的人數眾多，雖然能解決公司用工的問題，但其他的問題也表現出來了。男性員工在廁所里，走廊過道里抽煙，煙頭扔的到處是，公司包材易燃品較多，這樣給公司帶來了安全隱患，公司對他們的要求他們卻視不見。女員工把就餐時的水果，飲料等帶到二樓更衣室柜子里，下班帶回家，公司不允許把食品類的物品帶到更衣室和車間的。
勞務工午飯后在更衣室內
每天早上7：30，人事在公司大廳內等勞務工簽到，并向他們解釋公司的規章制度；重點強調的一點是，不能偷拿生產車間的物品，最近在公司生產車間發現有人拿公司的產品，這是不能接受的，后期再發現有這種現象，公司會報警處理的，望大家好自為之。
在衛生方面，勞務工也做的不理想，男女更衣室內公司發放的鞋套，一次性網帽，一次性防護口罩扔的地上到處都是。洗手消毒時，弄的地上到處是水，保潔阿姨都忙不過來。
勞務工們在生產車間工作
勞務工在生產車間工作
用工靈活是勞務工最大的優點，吃苦肯干是勞務工最大的亮點。企業忙時聘用勞務工，閑時本企業正式員工足以勝任，企業節約了用工成本，但也存在一定的風險，勞務工普遍都沒繳社保，發生工傷時，企業將要承擔主要責任。所以，聘用勞務工對企業來說是一把雙刃劍。
規范勞務用工是企業的一種擔當，也要依法維護勞務工的切身利益。
