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四川成都電子廠沒給交社保_法院判處賠償4萬多
四川成都:電子廠沒給交社保 法院判處賠償4萬多
成都彭州:電子廠扣了社保但是沒給交 法院判他們賠錢
電子廠,中國比較多,也是一些打工人就業的渠道。現在法律規定,你需要給打工人買保險,社保必須有,按照最低工資標準來也行。
但是社保金額還是有點高,一般的小老板可能負擔不起,人工成本貴。但是打工人要考慮自己養老、醫療,這也是必須的社會保障。
在四川成都彭州,有一家電子廠,每個月扣了700多社保,但是實際給給交,員工告上法院,法院判處賠償4萬多。(據紅星、海峽、搜狐)
要說這家廠工資還不錯,打工人令某一個月拿8000多。關鍵是老板說應該繳的,我會給你繳,你放心。社保三險是必須的,自己還可以買其他保險。還有公積金、年金啥的,對于員工是福利,有的年輕人無所謂,愿意拿現錢,但是一些中老年人考慮就比較多了,自己養老,自己醫療,自己失業保障。老板可能覺得我都一個月給你8000多了,你還計較那個700多社保干嘛?
但是對于打工人來說,他繳納得早,交的多,以后拿的可能多,萬一有啥事,比如失業、工傷、醫療,可以獲得一些保障金,可以救急、應急。
所以就發生了如此糾紛,其實有些小公司、小企業未必規范,但是可以和員工約定,你要不要交社保,是你自己交,還是公司給你交。有的靈活就業、兼職不存在這個問題,全日制正式用工,必須繳納,這個需要和員工協商,你要給個3000、4000、2500,高于最低標準外,可以說社保發給你了,你自己繳納。
這事,員工不爭議,不找勞動局,不找法院仲裁、申訴也就沒啥事,申訴起來,他是全日制用工,有法律雇傭關系,那可能就是企業賠償。
當老板是不容易,所以有的老板抱怨現在什么最低工資標準,什么社保醫保要求太高,企業根本不掙錢。確實,現在人工是比較高,但是如果是成都,即便是彭州,一個月2000、3000,人家還要租房子,還要吃喝,還要儲蓄,還要找老婆,怎么夠呢?還是靈活用工吧,兼職、半兼職,那不算全日制,或者縮短勞動時間,一天工作三小時,三休,或者提高工資,找能干的,效率高的。
企業也難,人工成本太高,老板可能不賺錢,現在一些產品也過剩,也不是很好賣,所以說,企業也不要盲目擴張,提高生產率,找能干事能給企業賺錢的人。非必要不要招人,招一些人不能干事,還要租廠房、寫字樓,還要發工資,最后賠本。說不定還引發一些訴訟,一些官司。
企業要把好用人關,也要規避法律風險,給他一個月8000,應該是這人還可以,既然可以,就規范辦事,8000都給了,還在乎700多社保?我覺得可能是財務、人事的問題,沒有去辦理這業務?;蛘呃习逵X得無所謂,我都給你8000了,你還要社保干嘛?你自己繳納也行呀。
還是征求員工意見,要么你給他7000多,幫他交社保,要么給他8000多,他自己繳納。結果錢也花了,還被告上法院,得不償失。不過也就是補了40000多,對于打工人來說,少繳的4年社保,無法彌補,對他自己是損失!(1238字)
文|昆德拉傳媒萬木春文化工作室 巴蜀客
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