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英國《雇傭關系（靈活工作）法案》落地
根據英國新的政府計劃，員工將能夠從入職的第一天起就要求靈活工作，將靈活工作作為默認工作。除了能夠要求在家工作外，它還意味著員工可以利用工作共享、彈性工作時間以及壓縮、年化或交錯工作時間。大量新措施將使員工在工作地點、時間和方式方面擁有更大的靈活性。
政府表示，已經發現靈活工作可以幫助員工平衡工作和家庭生活，特別是支持那些有承諾或責任的人，例如照顧兒童或弱勢群體。
《雇傭關系（靈活工作）法案》最初由國會議員Yasmin Qureshi提出，旨在讓員工在工作地點、時間和方式方面獲得更大的靈活性。根據新法律，雇主在拒絕雇員的靈活工作請求之前必須與雇員協商，工人有權在12個月內提出兩次請求，而以前他們只能提出一次。除此之外，政府宣布了一項新法律，取消了排他性條款，并為近150萬低收入工人提供了更多的選擇，使他們能夠選擇為幾家公司工作。
自 2020 年 2 月以來，CIPD 一直在為組織和政府開展活動，使申請靈活工作的權利成為第一天的權利。首席執行官Peter Cheese表示：“新法案將從一開始就使有關靈活性的對話正常化，并在福祉和工作與生活平衡方面為員工帶來重大好處”。
CIPD支持該法案源于研究曾表明：靈活的工作實踐是不公平的，近一半（46%）的英國員工表示，他們此前無法獲得靈活的工作安排。
在競選期間，CIPD強調了證據表明：那些具有更大靈活性的組織報告了更高水平的工作滿意度，福祉和績效，并表示提供更靈活的工作和工作場所將有助于組織吸引和留住更多樣化的勞動力，提高他們解決技能和勞動力短缺的能力。此外，此前的研究發現，求職者越來越多地尋找提供靈活工作的職位空缺，據稱這比每周四天的工作安排更受歡迎。
但是，盡管明確希望增加工作的靈活性，但Kingsley Napley就業團隊的高級顧問Richard Fox表示：請求不太可能如雨后春筍般涌現，因為在大流行之后可以在彈性時間基礎上提供的大多數職位已經確定。但這并不意味著它不會改變，因為雇主需要從他們決定招聘的那一刻起就準備好處理請求。
該法案對企業的好處
BDB Pitmans律師事務所合伙人Nicholas Le Riche表示：企業可能會對這些變化“松一口氣”，但他指出，這仍然可能是一個復雜的過程。雇主仍然有很大的空間拒絕請求。
金融服務招聘公司Fram Search的董事總經理Simon Roderick表示：如果公司必須證明人們進入辦公室的合理性，那將是一場“災難”，尤其是對中小企業而言。首當其沖受到大流行限制影響的小公司將陷入困境，因為辦公時間具有巨大的價值。
英國小企業部長Kevin Hollinrake說：“讓員工對自己的工作模式有更多的發言權，可以使員工更快樂，企業更有效率。簡而言之，這是不費吹灰之力的。在人們工作的地點、時間和方式方面具有更大的靈活性是我們使英國成為世界上最好的工作場所的計劃的一個組成部分"。
該法案對照顧者的好處
LinkedIn經濟和商業研究中心的研究發現，增加靈活性可以為數百萬人開辟新的工作機會，包括護理人員和殘疾人。
亨利商學院金融學副教授兼EDI主任Miriam Marra博士表示：在職父母將從該法案中受益最多。在職父母，不僅僅是職業女性，肯定是一類工作時間不夠飽和的員工。靈活的工作并不是解決所有挑戰的靈丹妙藥，必須與精心提供的獎勵解決方案相結合。
Flexa Careers的創始人兼首席執行官Molly Johnson Jones表示：提出靈活工作要求的員工與不愿滿足他們的公司之間可能存在緊張關系。有照顧責任或殘疾的工人 ，他們的靈活工作需求得到滿足，就會真誠地開始新工作。如果他們的要求最終被拒絕，他們將處于非常不穩定的位置。
新立法得到了政府對“將靈活工作作為默認咨詢”的回應的支持，還將取消要求雇員向雇主說明其靈活工作要求的影響的要求，從而減輕雙方的巨大行政負擔。
該公告與即將生效的新法律同時生效，該法律將允許英國收入最低的工人更靈活地工作，并通過額外工作增加收入。
簽訂每周收入保證低于每周123英鎊下限的合同工人現在將受到保護，使他們免受排他性條款的影響，這些條款限制了合同工人為多個雇主工作。
這些改革將確保約150萬低收入工人能夠充分利用他們可以獲得的機會，例如簽訂多個短期合同。這將特別有利于那些在工作地點和時間上需要更多靈活性的人，例如學生或有照顧責任的人。
關于排他性條款的法律還消除了不必要的繁文縟節，這些繁文縟節阻止了那些想要第二份工作的人。這包括零工經濟工作者、年輕人或無法承擔全職角色的護理人員。這些法律還將幫助企業填補關鍵的人員缺口，讓雇主能夠從更廣泛的人才庫中招聘。
