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教育培訓行業靈活用工平臺使用指南及推薦

時間:2024-03-30 16:07 閱讀:812 來源:互聯網

教育行業背景:2020年初,受疫情影響,在線教育成為開展教培活動的首選形式。在此階段,互聯網教育行業觸達更多潛在客群和需求場景,促進中小學教育大幅增長、職業教育煥發新活力、以及下沉市場滲透率提升。
據有關數據顯示,2019年互聯網教育全面累積交易額達5058億元。
教育細分為幼兒教育、基礎教育(K12教育)、高等教育、職業教育、課外輔導、英語培訓、職業培訓等市場,產業范圍廣、市場空間巨大。
互聯網教育平臺相比線下培訓機構,最大的不同是:線上所有消費者,到某個平臺的距離都是等距的,在線上做的大的平臺,會越做越大,顯現出馬太效應。所以對于互聯網教育平臺,規模很重要。
面對激烈的市場競爭,很多線下教育機構在努力轉型,尋求新的增長點。

教育行業痛點:
01教育培訓行業模式混亂,用工關系復雜,部分教育機構責任壓力較大。
02目前教育培訓行業多種模式并存,主體關系較復雜,對用工環節的風險防范薄弱。
03勞動力變化頻繁,平臺或機構用工不穩定。
04對線上平臺而言,應考慮如何留住人才,如何提高兼職個人收入。
05對線下教育機構而言,需提高機構抗風險能力,解決特殊時期的用工成本問題。

某教育平臺舉例:
1、平臺服務:為老師、學生、家長三方提供在線互動教學。
2、原有運營模式:管理統計+報酬發放。
3、兼職人員繁雜:兼職人員、大學生兼職講師數量多。
4、難點:發放人次多,運營成本高,結算困難。

國信靈工解決方案:
1、根據工作內容核定工作量:即建立報酬發放的標準,根據可核定的工作量來統計應發報酬。
2、新型靈活用工模式:為互聯網教育企業匹配新型的靈活用工模式。
3、工作量與服務結果確認并發放:平臺可選擇按時統一發放,也可選擇根據不同需求靈活發放。
4、平臺獲益:人力成本優化,減少人力資源和財務部門的工作量。
5、服務人員獲益:平臺兼職教師,工作時間自由,并獲得個性化即時性的收益。
6、綜合收益:企業利潤增加,可用于擴展業務規模;節省人力成本,將精力放在核心競爭力的業務上;提供更好的福利;提高平臺競爭力,吸引更優秀兼職人才。

方案優勢:
1、提升效率:為企業提供更符合市場競爭的人力架構方案,激發個人工作效能。
2、降低運營風險:用工方式更靈活,有效降低業務淡季期間面臨的用工成本壓力。
3、操作模式便捷:國信靈工服務團隊完成發放與申報一體化處理。
4、服務持續穩定:豐富的行業服務經驗,流程完整高效。


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