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靈活用工適用哪些場景和企業

時間:2024-03-12 10:20 閱讀:603 來源:互聯網

靈活用工適用的場景多元,主要是那些用工靈活、時間自由、人員眾多的行業。

一是生活服務場景,包括:外賣行業、快遞行業、保潔行業、酒店行業、門衛行業、教育行業、培訓機構、物業公司、微商平臺等。

比如,和居民生活最切近的外賣行業。以美團和餓了么為代表的眾工眾包平臺,雇用了大量的靈活用工。依托鏈接餐飲行業和騎手兩端的優勢,美團和餓了么匯聚起外賣騎手、跑腿、同城配送等海量靈工人員。這些人員工作時間靈活,工作內容自由,可以在更短的時間獲得更靈活的薪酬回報,從而實現自己的人生價值。

二是影視傳媒場景,包括社交電商平臺、直播平臺、知識付費平臺、傳媒公司等。尤其是這些年大火的直播帶貨行業,出現了一眾知名主播,他們或是學生,或是把直播帶貨最為第二職業。通過靈活地與平臺簽訂協議,主播、網紅與直播平臺實現三方利益的最大化。

三是金融服務場景,包括:保險經紀、金融行業、支付公司等。這點很出乎人們意料,因為在人們的傳統觀念中,金融行業都是簽訂勞動合同的正式工,實則不然,有許多保險推銷員、售后服務人員、調查專員等,都是采用外包、兼職等形式的靈活用工。他們工作時間靈活,同時又能發揮專長,實現了一舉兩得。

靈活用工適用于哪些企業

靈活用工適用的企業也有很多,總體來說有兩種。一是高流動企業。比如餐飲企業的海底撈一直是靈活用工的大戶,尤其是去年2月份疫情發生后,包括海底撈以及盒馬、西貝莜面村等在內的餐飲行業大面積按下靈活用工“啟動鍵”,通過大量雇傭成本低、時間自由的靈工,幫助企業增加雇工數量,減低人工成本。

該類企業的一大特點就是員工流動性過高,尤其是年輕人不愿意進入餐飲行業。因此,靈活用工憑借“靈活”的特點,成為該類企業的新寵。一方面,對企業來說,企業可以根據業務周期和用餐高峰期,合理靈活的調整員工數量,解決企業臨時性、輔助性的崗位需求;另一方面,對靈工來說,也可以根據自己的時間節奏去工作,做到對時間的充分利用。

二是成本壓力大的企業。傳統的勞動合同工,使得企業面臨五險一金、房補、車補等巨額成本,企業財務壓力大增。而靈活用工模式下,企業不像合同工那樣承擔著五險一金等義務,也不用過多承擔員工的交通、意外等風險,因此成本大大降低。同時,企業還可以進行稅務薪酬、社保成本管理,從而實現“輕裝簡行”。

靈活用工平臺已經成為越來越多企業的合作伙伴,而國信作為一家備受認可的國資背景的靈活用工平臺,擁有經驗豐富的財稅和靈活用工服務團隊,我們會根據企業的實際情況,量身定制解決方案,確保企業在合規的前提下,實現綜合負擔的大幅降低。這些舉措對于企業的發展非常有利。

信息來源:www.15992.cn


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